90后跳槽比例最高 專家表示：跳槽不可盲目
2017-02-28 10:34:32
來源：西安晚報
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原標題：西安白領事業(yè)信心指數(shù)明顯上升調研報告顯示：
七成白領“蠢蠢欲動”90后跳槽比例最高
春節(jié)過后是白領的跳槽高峰。2017年春季，西安白領跳槽情況如何？昨日國內某大型招聘網站公布了最新調研報告，對白領的事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進行了調查，共收回有效問卷696份。調查結果顯示，2017年西安白領事業(yè)信心指數(shù)為3.98，較去年明顯上升，近七成白領已經行動起來，一成白領已成功跳槽。
近70%的白領對工作很有信心
調查結果顯示，西安地區(qū)有69.7%的白領表示非常有信心或有信心。白領事業(yè)信心指數(shù)為3.98，相對于2016年春季3.21的信心指數(shù)，上升幅度明顯，這表明白領們對2017年的事業(yè)更加有信心。
收入對白領的事業(yè)信心有著非常明顯的影響，薪酬越高的白領對自己的事業(yè)信心度越高。具體來看，月收入15000~20000元以及月薪20000元以上的白領的事業(yè)信心指數(shù)最高，為4.28和4.27。
近七成白領加入跳槽大軍
一般來說，春節(jié)過后會有一個白領跳槽的高峰時期，一方面是因為大部分企業(yè)和單位選擇在年后發(fā)放年終獎，另一方面，長假過后，白領們自己的想法和實際情況或許產生了一定的變化，促使白領們重新投入到招聘市場中去。從本次的調查結果可以看出，西安地區(qū)有10.8%的白領已經開始辦理離職/入職手續(xù)，接近七成白領已經更新了簡歷，開始行動起來。
90后跳槽比例最高
90后由于事業(yè)信心指數(shù)最低，因此對跳槽的熱情程度最高。此次調查結果顯示，在參與調研的職場白領中，90后有實際跳槽行為（包括正在辦理入職/離職手續(xù)、已經更新簡歷）的比例最高，為77.8%，70后和80后有實際跳槽行為的比例也較高，分別為76.8%和76.2%，60后有跳槽行為的比例相對較低，為61.6%。
調查顯示，2017年西安白領跳槽主要是因為對薪酬水平不太滿意，其次是比較擔心企業(yè)發(fā)展前景。職位晉升受限和福利待遇也是白領跳槽考慮的主要因素。
專家表示：跳槽不可盲目
人力資源專家認為，白領選擇職業(yè)和崗位時，首先要對整體經濟形勢和行業(yè)發(fā)展有一定認識和了解，不要盲目因暫時的薪酬水平而頭腦發(fā)熱，“奮不顧身”地投入到新工作中。同時，白領也要對自身的工作經驗、技能、興趣、愛好，目前所處的狀態(tài)以及未來的職業(yè)規(guī)劃等多方面的因素做綜合考量，從而做最合適的決定。
從企業(yè)的角度來說，了解白領們的需求和招聘市場上的變化形勢，有利于調整企業(yè)自身的人力資源規(guī)劃。企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展規(guī)劃，以及對人才的安排和需求，做出能最大發(fā)揮出員工積極性，同時也最有利于企業(yè)自身發(fā)展的安排，讓員工為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益和價值，員工自身也達到職業(yè)的目標，雙方合作共贏。
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